Individueel traject voor Persoonlijk Leiderschap

Heb je medewerkers die vastlopen in hun werk, moeite hebben om zichzelf te laten zien of effectief samen te werken? Wat voor de buitenwereld lijkt op time management, taalbarrières of een teruggetrokken houding, heeft vaak diepere oorzaken die hun professioneel functioneren beïnvloeden.

Vaak spelen onderliggende factoren een rol, zoals perfectionisme, onzekerheid of culturele verschillen een rol. Dit kan leiden tot vertraging in projecten, minder effectieve impact van medewerkers en het risico dat waardevolle talenten uitvallen.

In dit traject werken we met concrete werksituaties. Medewerkers ontdekken hoe hun overtuigingen, automatische reacties of culturele achtergrond hun functioneren, samenwerking en communicatie beïnvloeden. Ze oefenen in een veilige setting hoe ze hun talenten beter kunnen inzetten, steviger in hun rol staan en effectiever handelen in uitdagende situaties.

Voorbeelden van situaties die we aanpakken:

Een medewerker heeft waardevolle ideeën, maar durft deze niet te delen in overleg, waardoor de expertise niet altijd wordt meegenomen in beslissingen.

Een medewerker ervaart spanning bij feedback of moeilijke gesprekken en reageert terughoudend, waardoor samenwerking stroef kan verlopen.

Een medewerker neemt vaak extra taken op zich of vindt het lastig ‘nee’ te zeggen, waardoor werkdruk en deadlines bij zichzelf of ook bij anderen toenemen.

Een medewerker wil bijdragen en samenwerken, maar loopt tegen communicatie- of culturele verschillen aan, wat tot misverstanden kan leiden.

Kern van het traject

Medewerkers:

ontdekken welke overtuigingen, automatische reacties en patronen hun functioneren en samenwerking beïnvloeden.
oefenen in concrete situaties om steviger in hun rol te staan, hun bijdrage zichtbaar te maken en effectiever samen te werken.
nemen meer regie over hun werk, ontwikkeling en impact binnen de organisatie.

Resultaat voor medewerkers en organisatie

Medewerkers benutten hun talenten beter en vervullen hun rol zelfverzekerder.
Samenwerking verloopt soepeler en resultaten worden effectiever gerealiseerd.
Waardevolle medewerkers blijven behouden en leveren duurzaam resultaat.

Wil je dat jouw medewerkers steviger functioneren, effectiever samenwerken en duurzaam bijdragen aan resultaten? Plan een vrijblijvend gesprek.

Plan een gesprek

Aanpak traject Persoonlijk Leiderschap

Intake & voorstel

1. We starten met een intakegesprek met de medewerker en indien gewenst de leidinggevende, waarin we de situatie van de medewerker in kaart brengen en de leerdoelen vaststellen.

2. Op basis van het intakegesprek stellen we een maatwerktraject voor de medewerker op. Na goedkeuring door de leidinggevende gaat het traject van start.

Maatwerktraject

1. Het traject duurt gemiddeld 3-6 maanden, met 5 tot 10 sessies van 1 tot 1,5 uur zodat de medewerker duurzame resultaten kan behalen.

2. We werken met concrete werksituaties van de medewerker. Het traject is flexibel en afgestemd op persoonlijke uitdagingen, zoals perfectionisme of culturele verschillen.

3. Tussen de sessies door krijgt de medewerker handvatten om direct toe te passen in het werk, zodat resultaten zichtbaar worden.

Praktische informatie

Vergoeding: vaak mogelijk via opleidings- of ontwikkelbudget; factuur gaat rechtstreeks naar organisatie.
Locatie: online, buiten in de natuur of binnen op een informele locatie.
Taal: Nederlands, Engels, Frans of Spaans.

“De dingen waartegen je je verzet, houden stand. Pas wanneer je iets aanvaardt, kun je het veranderen.”

– Neale D. Walsch –

Individueel traject voor Persoonlijk Leiderschap

Voorbeelden van situaties die we aanpakken:

Kern van het traject

Resultaat voor medewerkers en organisatie

Aanpak traject Persoonlijk Leiderschap

Vrijblijvend kennismaken

The Culture Garden

Sandra Valkenburg

Documenten